真是一言难尽 所以故有此文记录
事情需追溯到上周个人提出询问关于合同到期时间及续签或解约问题开始吧，自己印象中记得当初入职公司试用期是一个月，所以去年签合同的应该到9月1日到期的（因为刚好是自己生日 印象深刻）。但一直等待着，就是没见到公司有相关的人事任何动态联系说明下有关到期后续签或解约的事宜。故随手在Twitter发了条合同到期还没人联系处理，才有个应该是做行政方面的推友告知说此类已属”违法，必须提前提出续约或提出解约“，后来自己回想下才注意到是否续约或解约没提前确实不合理啊，员工辞职都得提前一个月 没理由续（解）约公司不需要提前告知以便员工有所提议要求或打算啊，实在是说不过去啊。加上因为之前曾有考虑过可能不再续签想再找，（因为再次回归后觉得环境、人员一切皆显得如此生疏陌生冷漠）故相对比较有点急吧。故便在9.4主动直接找人事的询问关于合同到底什么时候到期，答曰”9.1“，反问之“合同都到期两三天为何还没联系谈论下告知是续约或解约” 曰“忘记了，下周安排。。。” 实在表示相当无语啊。。。有点不爽。此可谓算是人力资源部工作失职之一
公司中秋活动过后隔周，周二突然来个不认识的人力mm扔了张叫啥“续约申请单”叫我先填了（也没提醒下哪些需注意或需确认后再填的，鬼能知道不同公司流程啥情况）然后拿给主管，也就按自己理解先按流程走填了申请再说，等到时确定结果续签后各方面什么情况再谈论下再决定，结果主管填完原来是直接交给人事了，默认表示已经确认续签（可是，俺还不知道续签后主管什么决定结果，各方面情况有无变动或变动如何啊 一无所知 怎么可能就确认了啊）。不明不白的也就没了消息，直到两天后等不及了只好再次找人事询问确认。才被告知上面所提及到的说我已经签字确认续签了，但俺填的那些根本是个人信息，而非确认签字，因为自己根本不知道最终主管什么意见决定结果，怎么可能签字。但对方就一直强调自己已经确认了，无语。。。还叫自己到行政部看，看有什么，你们拿表单时又没说清楚，签的那些东西在我看来是个人信息而已而非签字。若成立，那和随便写张白字签上我的名字后再让别人写说签其多少多少有什么区别呢？！这种在不明真相的情况下称不上有效。
而后便争论了起来，最后看似还很理直气壮的说我们现在也还找不到你的合同，瞬间更不爽了，故个人便说了比较直接点，提点事实存在的问题而已，竟然就被上告人力总监，直接找上Q来说我不尊重他们什么，说他们态度大家有目共睹等等啥的。态度问题与解决问题本来就是两码事，难道就应该因为你们事后解释说明态度好就可以抵过或无视问题没处理解决的事情么？！找什么借口说合同丢之事是他们入司之前就已经不在，该补的会补的，既然是入司前就不存在那是交接时一开始就没重视处理好，早就该通知补上，更不该等事后才来解释让人谅解。此可谓算是失职之二。
最看不下那种本就没处理好的东西明知是问题却就不未及时补上而还等事后才来找些借口啥的再来解释的 一则该是工作问题就该承认 事后解释是态度问题和解决问题是两码事 二则若是要等一切问题发生事后才来解释 说态度多好让人谅解体谅 那在个人看来这和“你们信不信 反正我是信了”就没什么区别了吧
若稍稍提些比较直接、事实、确实让人不爽的看法而已就被认为不尊重人而上告上级的话 处理这样的问题效率倒是挺快 不用五分钟就找上来 有些时候不好听直接的话不见得就多不好（哥只是说话声音本来就大点） 也不就代表不尊重或说过分啥 何况最基本的对事不对人的东西都分不清 何况本就是有问题的话 抱歉确实本人不会还说些好话去奉承啥的 本以为以上有感于续约过程一些事了 以后啥看法都别提了免得被说不尊重人了
没想到，早上一早主管又找自己谈话聊天说我不该这样态度不尊重人啥的不该把人事的人说哭（隐约中提及才知道）。瞬间更不想说什么了，这样说两句都还称不上说什么受点委屈吧也就掉眼泪哭了找上级找妈妈。突然感叹到现在的确实越来越多的家中宝珠啊，想必平时都是被宠多了，也太娇生惯养吧？不禁让自己想起一部电视剧是叫《放羊的星星》么里头有个台湾的阿妈及那个原来的千金小姐谁来着的。你说遇到这种事还能说什么 没提前提出续签（或解约）、合同弄丢本就是人力资源部的工作失职了啊，到最后竟然反而被上报告状不得承认道歉自己的问题。好吧，如同事所言的确实是弱势群体吧，个人补充：没地方伸冤啊。只好沉默认了放下！
最后，此文纯属只是记录一件生活事情释怀心中的不快，以个人的性格，就是如此有些事被曲解还达不到共识时就是不吐不快，写下来作为随记吧。不代表说针对公司或哪个人，不希望再被找上门。个人承认就公司整天而言在厦门各方面算得上相对较好的吧，更好的有也不多，虽然自己只是个无名小子，但有好的事实得承认觉得欣慰。总之，只是以经历此事为例发些感慨其实每家公司亦是天朝，这可能是普遍现象吧，特别是规模越大吧。
